Работа в Польше – плюсы и минусы разных типов договоров
Работа

Работа в Польше – плюсы и минусы разных типов договоров

Процесс приема на работу иностранцев в Польше регулирует Трудовой кодекс. Документ находится в свободном доступе в интернете, вот актуальная ссылка: http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2018/108/1

Правила трудоустройства, описанные в документе, зависят от гражданства иностранца, а также оснований его пребывания в Польше. Другими словами, для граждан стран Европейского Союза это будут одни, гораздо более простые процедуры,  гражданам же других государств потребуется гораздо больше документов.

Работа для иностранцев – разрешение, страхование, налоги

Гражданам ЕС для работы в Польше разрешение не понадобится. Согласно ст. 39 Договора об учреждении Европейского Сообщества, эта часть мигрантов может свободно трудоустраиваться на таких же правах, как поляки.

Но у представителей стран не входящих в ЕС, при себе как минимум должна быть действительная виза или другой документ, разрешающий пребывание на территории Польши. Легально находясь в стране можно искать работу, но приступить к ее выполнению можно только после получения разрешения.

Получение разрешения на работу

Заявление о выдаче разрешения на работу для иностранца подает работодатель. Вся процедура происходит в воеводском управлении (Urzęd Wojewódzki) той местности, где трудоустраивается иностранец. Заявление подается за 30 дней до предполагаемой даты трудоустройства. За оформление документа взымается оплата: от 50 до 100 злотых в зависимости от длительности перида на который нанимается работник.

Однако не все представители стран, не входящих в Евросоюз, должны получать разрешение на работу. Как сообщает портал http://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/325043,Obowiazki-przy-zatrudnianiu-cudzoziemcow-zezwolenia-ubezpieczenie-podatki.html определена группа лиц, которые могут трудоустраиваться на общих условиях с гражданами Польши и ЕС. К ней относятся иностранцы, которые:

  • имеют статус беженца,
  • получили вид на жительство в Польше, предусматривающий доступ к рынку труда,
  • имеют разрешение на временное проживание в связи с заключением брака с гражданином Польши,
  • имеют карту долгосрочного резидента ЕС, выданную в Польше,
  • имеют Карту Поляка,
  • студенты, получающие высшее образование на основании студенческой визы.
Прочитать  Подоходный налог в Польше \ PIT

Иностранец может быть трудоустроен в Польше на основании одного из трех наиболее популярных видов договора: договор найма (umowa najmu), договор поручения (umowa zlecenia) или договор подряда (umowa o dzieło).

Информация об этом доступна для польских работодателей на правовом портале http://mam-prawo.org/opcje/jestem-cudzoziemcem-w-polsce/pracownik/zatrudnienie-w-polsce-rodzaje-umow/

Отмечается, что независимо от вида договора работнику всегда следует тщательно проверить, чтобы в документе были точно и подробно указаны не только его обязанности, но и нанимателя. Особенно в пунктах об оплате труда.

 

Трудовой договор/ Umowa o pracęТрудовой договор

Порядок составления трудового договора регулируется Трудовым кодексом. Документ может быть как бессрочным, так и заключенным на определенный срок, например несколько месяцев или лет.

Трудовые отношения с новым  работником в Польше принято начинать с испытательного срока, обычно он длится не больше 3-х месяцев. На этот период обычной практикой считается подписание отдельного договора.

Среднестатистический трудовой договор содержит следующие элементы:

  • стороны договора – работодатель, работник;
  • тип договора, дата его заключения;
  • место выполнения работы;
  • виды выполняемой работы (должность, функции, обязанности);
  • рабочие часы;
  • дата начала работы (если этот пункт в договоре опущен, первым рабочим днем будет считаться день подписания договора);
  • порядок расторжения договора;
  • вознаграждение за работу (ставка нетто – сумма, которую непосредственно работник получит в качестве зарплаты, ставка брутто – общие затраты работодателя на работника, включающие сумму налогов и других отчислений);
  • порядок выплаты заработной платы (наличный/безналичный расчет, день выплаты).

Важно знать, что в Польше не принята выплата аванса (по-польски: zaliczka).  Вознаграждение, как правило, выплачивается 1 раз в месяц. Само понятие awans в польском языке существует, но слово это означает возможность повышения по службе.

Оптимальной формой трудоустройства, с точки зрения выгоды для работника и безопасности труда, является договор на неопределенный срок. Такой документ может быть расторгнут по соглашению сторон с даты, которую совместно определят работник и работодатель.

Прочитать  Поликлиники в Польше

После подачи заявления об увольнении нельзя сразу покидать рабочее место. Предусмотрен определенный срок, в течение которого работник продолжает свою трудовую деятельность, прежде чем уйдет окончательно. Длительность расторжения договора зависит от отработанного времени:

  • 2 недели, если работник отработал менее 6 месяцев;
  • 1 месяц при занятости от полугода;
  • 3 месяца в случае занятости в течение по крайней мере 3 лет.

Напомню, все обязанности работника и работодателя отрегулированы в Трудовом кодексе Польши, который можно найти здесь:  http://www.dziennikustaw.gov.pl/du/2018/108/1

Трудовой договор на определенный срок

Документ представляет собой соглашение, в котором указывается дата начала и окончания работы. Однако польский закон ограничивает количество подобных договоров, которые могут быть заключены с одним и тем же работником.

Допускается подписание только двух договоров на определенный срок, а третий документ найма должен быть бессрочным. Такое правило действует при условии, что перерыв между подписанием договоров не превышает 1 месяца.

Это положение не распространяется на подменные рабочие места, а также на временные, сезонные, циклические работы.

Как и в случае бессрочных договоров, договор на определенный срок может быть расторгнут по соглашению сторон или с подачи одной из сторон. Второй вариант возможен, если документ был заключен на срок не более чем 6 месяцев, и в нем оговорены нюансы этого вопроса. Расторжение в таком случае займет 2 недели. Уведомление подается в письменной форме.

Важно!

Трудовой договор не может содержать пункты, отличающиеся от норм Трудового Кодекса в худшую сторону. Работодатель и работник заключают документ в письменной форме в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон).

Отсутствие письменной формы договора, в случае когда сотруднику не требуется разрешение на работу, не влияет на законность трудоустройства. Однако работник в таком случае не получает письменное подтверждение условий труда, что является нарушением его прав.

Прочитать  Первый выпуск «Инфопольша» на Youtube

Гражданско-правовой договор / Umowa cywilnoprawna

Еще одной формой предоставления работы в Польше могут быть гражданско-правовые договоры. К наиболее популярным относятся договор поручения/umowa zlecenia и договор подряда/umowa o dzieło. Эти два типа договоров регулируются Гражданским Кодексом, с которым можно ознакомиться здесь http://kodeks-cywilny.org/czesc-ogolna , а лицо, выполняющее работу на их основании, обладает меньшими трудовыми правами. К примеру, отсутствует право на отпуск, на оплачиваемый больничный. Для заключения подобных рабочих контрактов так же необходимо разрешение на работу в Польше.

Основные отличия гражданско-правовых договоров от трудового:

  • работодатель не обязан платить все взносы на социальное страхование;
  • работодатель не обязан предоставлять отпуск;
  • для работника не ограничивается время проведения работы, поскольку наиболее важен сам эффект от трудовой деятельности.

К сожалению, часто это приводит к чрезмерной эксплуатации работников, наниматели нередко злоупотребляют этой формы занятости.

Договор поручения / umowa zlecenia

Договор поручения предполагает выполнение работником определенных задач поставленных работодателем. Если работа по такому типу договора найма является  основным, либо единственным источником доходов, то работодатель должен уплачивать взносы на социальное страхование работника. Возможность лишь частично уплачивать такие взносы появляется, когда работа по договору поручения является для работника дополнительным источником заработка.

Договор подряда / umowa o dzieło

Договор подряда — это типичный договор, нацеленный на результат. Принимающий заказ работник обязуется выполнить определенную задачу, а заказчик — выплатить за это вознаграждение.

Работник получает оплату согласно условиям, прописанным в договоре, причем в данном конкретном случае у работодателя нет обязательств по выплате минимальной заработной платы. Ставка определяется сторонами и прописывается в договоре.

Документ заключается на тот период времени, который необходим для выполнения всего заказа. Кроме того, работник не будет обеспечен социальным и медицинским страхованием, если, конечно, не работает также на основе трудового договора.

Добавить комментарий